别的不用想了，能拿n+1就拿了离职，别硬刚到公司黄了，一毛都拿不到。
做什么的公司 公司当地关系硬不硬
我老婆去年离的补偿款得有四五万打的白条能怎么办，与法肯定不合适，现在的情况不光小员工不好过，老板更不好过，一棒子打死那是一点翻身机会都没有，哎如果属于大型企业或高收入行业，通过法律途径维权或许可行；<br />
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但如果是小型企业或体力劳动岗位例如：餐饮、零售、服务员、快递员 ，那我劝你别浪费时间了<br />
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标准的理想主义者维权方式，天真可爱。<br />
建议去你乡镇、街道所属的政务大厅或者劳动人社之类的长椅上坐两天看看人来人往，有能力跟相关办事人员套个近乎交个朋友，让人家给你指点一下什么叫劳动维权。<img id="aimg_PJo8H" onclick="zoom(this, this.src, 0, 0, 0)" class="zoom" src="https://cdn.jsdelivr.net/gh/master-of-forums/master-of-forums/public/images/patch.gif" onmouseover="img_onmouseoverfunc(this)" onload="thumbImg(this)" border="0" alt="" />
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举个例子：我的一位同学在西安经营了几家黄焖鸡和早餐店，主打外卖业务，雇了店员轮班看店。岗位是两班倒，每班12小时，月休仅2天。其中一名员工干了几年，白班工资5500元，夜班5700元。后来因为一些原因被同学解雇，这人就开始投诉，主张补缴社保、支付每日8小时以外加班费，又是市长热线又是劳动局。<br />
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当时打电话给我咨询，在我看来这事情闹起来肯定是要补社保的，赔偿加班费的，劳动局出面协商说让朋友多出一个月工资算了，朋友同意了，那人不同意说必须要缴纳社保补加班费，然后劳动局就给我朋友说，让他不要管了，让那人自己闹去吧，然后这人又闹了小一个月，又是市长热线，又是工商局，高峰期阻拦出餐还被关了1天，最后上门找我朋友说多给一个月工资算了，他不闹了<br />
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<font color="Red">另外我想说全国交五险的 甚至连覆盖40%都没有 </font><br />
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也就养老保险和医疗保险 这两个任务目标可能缴纳的多
什么 你老婆不是怀孕了吗<img src="https://hostloc.com/static/image/smiley/yct/010.gif" smilieid="41" border="0" alt="" />
都不容易
<div class="quote"><blockquote><font size="2"><a href="https://hostloc.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=16353275&ptid=1405844" target="_blank"><font color="#999999">hyun 发表于 2025-4-27 22:16</font></a></font><br />
举个例子：我的一位同学在西安经营了几家黄焖鸡和早餐店，主打外卖业务，雇了店员轮班看店。岗位是两班倒 ...</blockquote></div><br />
社保是人社局管，不是劳动局管，只要举报 他就得补<br />
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他不赔偿都无所谓，就看他顶不定的住投诉了。
<div class="quote"><blockquote><font size="2"><a href="https://hostloc.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=16353125&ptid=1405844" target="_blank"><font color="#999999">crotchet 发表于 2025-4-27 20:20</font></a></font><br />
别的不用想了，能拿n+1就拿了离职，别硬刚到公司黄了，一毛都拿不到。</blockquote></div><br />
都调岗干苦力了，你认为还有赔偿吗，大概率是想他自离
直接找当地劳监
