大闹大赔小闹小赔不闹不赔闹过了弄你，这就是中国。
直接混底薪就行了<img src="https://hostloc.com/static/image/smiley/default/lol.gif" smilieid="12" border="0" alt="" />
不要主动提离职，都是套路，保留好证据，最好有书面记录，等待下一次发薪，如果少了，基本OK
收集证据起诉，只要50元就可以打官司，输了也没有什么成本。收集证据包括你领导的谈话就是证据，平时打卡，根据合同拒绝调岗等。
正常上班，留好证据，不要被抓把柄。降薪需要同意，不同意就书面拒绝。无法胜任工作和违反公司规章制度辞退需要证据。否则按经济性裁员赔偿。
去把CEO捅了
任何事都走邮件，保留书面记录，准备打官司。钉钉截图最好有签到签离记录佐证。要不给N+1，要不就在职摆烂。
降薪也要劳动者同意，不然也是违法的。你不同意公司就必须按单方面辞退处理，按照工作年限给N+1补偿。<br />
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不用怂，跟他刚<br />
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我们公司有个和老板已经掀桌子了，公司给N+1，她要2N+1，现在都还僵着，天天准时来上班也不做事，公司基本工资管着，福利什么的还一分不少。。。。
该仲裁仲裁，你不仲裁过后肯定会后悔。公司都不仁，你为什么还要义？
<div class="quote"><blockquote><font color="#999999">mdd 发表于 2024-12-31 14:16</font><br />
<font color="#999999">该仲裁仲裁，你不仲裁过后肯定会后悔。公司都不仁，你为什么还要义？</font></blockquote></div><br />
是这样，恶心的一批，谢谢老哥提醒，可我已经提了，现在就后悔了，已经欠了很多钱的
