离职后跟不好找工作吧
那你现在是提离职或者签字了吗？做了就不说了
劳动仲裁99.9%保赢的<br />
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你现在心软，到结最后一个月工资的时候还要卡你一下砍一刀的
"以积分扣的太多为理由只有45分。否则降薪20%，1月考核不过再降薪。"<br />
公司有明文制度规定吗?
该争取的还是得争取吧<br />
影响挺大的
<i class="pstatus"> 本帖最后由 feixiang 于 2024-12-31 16:27 编辑 </i><br />
<div class="quote"><blockquote><font size="2"><a href="https://hostloc.com/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=16159562&ptid=1378977" target="_blank"><font color="#999999">hyx2012 发表于 2024-12-31 10:45</font></a></font><br />
我已经说了。不要N+1，赔偿我一个月就行，也不给我。可能我不够强硬吧，没有仲裁的经验 ...</blockquote></div><br />
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你诉求合理，但是公司不要脸，直接仲裁贴脸开大，<br />
你保留好你的工作证据就行了，<br />
公司的绩效考核表单个人的或者单几个月没用。<br />
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你只需要提供，你离职前X月的绩效考核都拿到优秀，<br />
然后最后1个月公司为了劝退你故意打差的证明。公司铁输。<br />
如果你离职前几个月都是差，我劝你还是善良。<br />
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补充下<br />
我前段时间才仲裁，小城市异地仲裁的外地公司，可能因为小城市的原因，<br />
人少，流程非常简单，15天就出结果了。<br />
曾经跟你一样，现在我只想说，开始保留各种证据，直接仲裁， 公司都对你这样你也别留余地就对了<img id="aimg_T8044" onclick="zoom(this, this.src, 0, 0, 0)" class="zoom" src="https://cdn.jsdelivr.net/gh/master-of-forums/master-of-forums/public/images/patch.gif" onmouseover="img_onmouseoverfunc(this)" onload="thumbImg(this)" border="0" alt="" />先要调岗或培训，再不行才能走人而且要给N的。如果行业小的话，看你考虑了
领导大部分都是畜生，人模狗样的东西，领导和你关系好，千万别当真。<br />
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我一般是这么处理的，狗屁玩意说的天花乱坠都没用，除非真金白银到手里。哈哈！
人家利益放前面，你把自己当家人
你问以保安和外卖员为主的MJJ这种事，人生还能看到未来么。。。
